{"id":124,"date":"2024-10-25T18:30:01","date_gmt":"2024-10-25T18:30:01","guid":{"rendered":"http:\/\/infogerontologia.test\/?page_id=124"},"modified":"2024-10-25T18:30:01","modified_gmt":"2024-10-25T18:30:01","slug":"burnout-fases","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uschulm.shop\/fases","title":{"rendered":"burnout > fases"},"content":{"rendered":"\n\n\n
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burnout > fases<\/h1>\n

Integrando los diversos estudios que describen la transici\u00f3n por etapas del SQT, se pueden destacar cinco fases en el desarrollo del s\u00edndrome<\/span>.<\/p>\n

Fase inicial, de entusiasmo<\/span><\/h2>\n

Se experimenta, ante el nuevo puesto de trabajo, entusiasmo, gran energ\u00eda y se dan expectativas positivas<\/span>. No importa alargar la jornada laboral.<\/p>\n

Fase de estancamiento<\/span><\/h2>\n

No se cumplen las expectativas profesionales<\/span>. Se empiezan a valorar las contraprestaciones del trabajo, percibiendo que la relaci\u00f3n entre el esfuerzo y la recompensa no es equilibrada. En esta fase tiene lugar un desequilibrio entre las demandas y los recursos (estr\u00e9s); por tanto, definitoria de un problema de estr\u00e9s psicosocial. El profesional se siente incapaz para dar una respuesta eficaz.<\/p>\n

Fase de frustraci\u00f3n<\/span><\/h2>\n

Se puede describir una tercera fase en la que la frustraci\u00f3n, desilusi\u00f3n o desmoralizaci\u00f3n hace presencia en el individuo<\/span>. El trabajo carece de sentido, cualquier cosa irrita y provoca conflictos en el grupo de trabajo. La salud puede empezar a fallar y aparecer problemas emocionales, fisiol\u00f3gicos y conductuales.<\/p>\n

Fase de apat\u00eda<\/span><\/h2>\n

En la cuarta fase se suceden una serie de cambios actitudinales y conductuales<\/span> (afrontamiento defensivo) como la tendencia a tratar a los clientes de forma distanciada y mec\u00e1nica, la anteposici\u00f3n c\u00ednica de la satisfacci\u00f3n de las propias necesidades al mejor servicio al cliente y por un afrontamiento defensivo-evitativo de las tareas estresantes y de retirada personal. Estos son mecanismos de defensa de los individuos.<\/p>\n

Fase de quemado<\/span><\/h2>\n

Colapso emocional y cognitivo<\/span>, fundamentalmente, con importantes consecuencias para la salud. Adem\u00e1s, puede obligar al trabajador a dejar el empleo y arrastrarle a una vida profesional de frustraci\u00f3n e insatisfacci\u00f3n.<\/p>\n

Esta descripci\u00f3n de la evoluci\u00f3n del SQT tiene car\u00e1cter c\u00edclico.<\/span> As\u00ed, se puede repetir en el mismo o en diferentes trabajos y en diferentes momentos de la vida laboral.<\/p>\n

Fuente: Centro nacional de Condiciones de Trabajo. S\u00edntesis del art\u00edculo de Manuel Hidalgo Vega, licenciado en psicolog\u00eda<\/p>\n

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