{"id":130,"date":"2024-10-25T19:29:35","date_gmt":"2024-10-25T19:29:35","guid":{"rendered":"http:\/\/infogerontologia.test\/?page_id=130"},"modified":"2024-10-25T19:29:35","modified_gmt":"2024-10-25T19:29:35","slug":"burnout-estrategias-de-intervencion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uschulm.shop\/estrategias-de-intervencion","title":{"rendered":"burnout > estrategias de intervenci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
\n<\/p>\n\n\n\n
\n\"\"<\/p>\n\n\n\n
\n

burnout > estrategias de intervenci\u00f3n<\/h1>\n

Cuando el riesgo se materializa<\/span> y el SQT ya ha hecho acto de presencia en el trabajador, a menudo, quienes primero se dan cuenta son las personas que est\u00e1n a su alrededor. Es dif\u00edcil que el afectado de burnout severo se d\u00e9 cuenta de ello. Resulta preciso el apoyo de las personas cercanas para evitar mayores consecuencias; tambi\u00e9n identificar el proceso y reconocerlo para “no quemarse”. El apoyo social es, sin duda, la variable moderadora m\u00e1s importante de los efectos del SQT.<\/p>\n

\t\t\t\t\t\t\t\t\tPara afrontar el SQT <\/span>es esencial fortalecer los v\u00ednculos sociales <\/span>entre los trabajadores, fomentando la participaci\u00f3n, adiestrando en la identificaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de problemas, consolidando la din\u00e1mica grupal para el logro de un consenso para el cambio y tambi\u00e9n aumentando el control del trabajador sobre las demandas psicol\u00f3gicas del trabajo.<\/p>\n

\t\t\t\t\t\t\t\t\tEs necesario reconocer que no existe ninguna t\u00e9cnica sencilla capaz de tratar de forma efectiva el SQT<\/span> y que habitualmente se utiliza un modelo de intervenci\u00f3n de varios componentes integrados de forma complementaria. La prevenci\u00f3n del SQT es compleja, pero cualquier tipo de t\u00e9cnica adecuada en el tratamiento del estr\u00e9s es una t\u00e9cnica v\u00e1lida de intervenci\u00f3n. Pueden emplearse, como se ha descrito en el apartado anterior, t\u00e9cnicas orientadas al individuo, al grupo y a la organizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Fuente: Centro nacional de Condiciones de Trabajo. S\u00edntesis del art\u00edculo de Manuel Hidalgo Vega, licenciado en psicolog\u00eda<\/p>\n

\u00bb leer art\u00edculo completo<\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\t\t\t\t\t<\/p>\n

\n\n\n\n
\u00a9 Copyright
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t