{"id":40,"date":"2024-10-24T19:38:29","date_gmt":"2024-10-24T19:38:29","guid":{"rendered":"http:\/\/infogerontologia.test\/?page_id=40"},"modified":"2024-10-24T19:38:29","modified_gmt":"2024-10-24T19:38:29","slug":"burnout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uschulm.shop\/burnout\/","title":{"rendered":"burnout"},"content":{"rendered":"\n\n\n
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burnout<\/h1>\n

\t\t\t\t\t\t\t\tEl s\u00edndrome de burnout <\/span>es una patolog\u00eda derivada de la interacci\u00f3n del individuo con unas determinadas condiciones psicosociales nocivas de trabajo. El producto de dicha interacci\u00f3n, es lo que denominaremos “s\u00edndrome de estar quemado por el trabajo” (SQT)<\/span>, habitualmente conocido como “s\u00edndrome de burnout”. Cuando no se realiza la evaluaci\u00f3n y la prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales o no se protege adecuadamente al trabajador frente a esta consecuencia, el SQT puede aparecer.<\/p>\n

Aun resultando evidente que la exposici\u00f3n a unas determinadas condiciones psicosociales de trabajo puede afectar a la salud del trabajador, si en el trabajador manifiesta una merma de salud psicof\u00edsica debida a esta exposici\u00f3n, el resultado tiende a interpretarse en t\u00e9rminos de vulnerabilidad individual<\/span>, a unas caracter\u00edsticas individuales diferenciales “d\u00e9biles” comparativamente con “otros” o bien debido a su entorno extralaboral.<\/p>\n

Muchos trabajadores identifican estar quemado con estar a disgusto, estar harto, sentirse agobiado, tener un mal d\u00eda en el trabajo, etc., pero no se observa la verdadera sintomatolog\u00eda del s\u00edndrome, su cronicidad o su intensidad en las fases m\u00e1s avanzadas. Hay que significar que se trata de un proceso insidioso <\/span>que habitualmente deriva en consecuencias severas para la persona. Es importante resaltar que esta patolog\u00eda es consecuencia, fundamentalmente por la exposici\u00f3n a unas determinadas condiciones de trabajo y no est\u00e1 originada por una deficiencia en la personalidad del individuo.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Conclusiones para delimitar el concepto de SQT<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u2022 El burnout es consecuencia de la exposici\u00f3n a estresores laborales. Esta interacci\u00f3n del trabajador con unas determinadas condiciones laborales de riesgo puede provocar el s\u00edndrome, siendo, por tanto, una consecuencia sobre la salud en la persona que se deriva del trabajo.<\/td>\n<\/tr>\n
\u2022 Es preciso que en el desarrollo del trabajo se d\u00e9 un intercambio relaciona\u00a1 intenso y duradero de trabajador – cliente, trabajador-paciente o trabajador-usuario. Esta respuesta se caracteriza m\u00e1s en trabajos de “servicios humanos” de ayuda. No obstante, se ha identificado en otros profesionales como directivos, mandos intermedios, deportistas, entrenadores, etc.<\/td>\n<\/tr>\n
\u2022 La comunidad cient\u00edfica acepta conceptualmente el planteamiento emp\u00edrico de la tridimensionalidad del s\u00edndrome (Maslach y Jackson, 1981), que se s\u00edntomatiza en cansancio emocional, despersonalizaci\u00f3n y reducida realizaci\u00f3n personal.<\/td>\n<\/tr>\n
\u2022 Los conceptos de estr\u00e9s y burnout son constructos diferentes.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Desde las consecuencias individuales o s\u00edntomas que caracterizan el s\u00edndrome y partiendo de un enfoque psicosocial<\/span>, el burnout se ha conceptualizado como un s\u00edndrome con sintomatolog\u00eda de agotamiento emocional (los trabajadores ya no pueden dar m\u00e1s de s\u00ed), despersonalizaci\u00f3n (desarrollo de sentimientos negativos, actitudes y conductas de cinismo hacia las personas objeto de trabajo) y baja realizaci\u00f3n personal en el trabajo (tendencia de los profesionales a evaluarse negativamente)<\/p>\n

\t\t\t\t\t\t\t\tEn estos profesionales se produce un endurecimiento afectivo y sus conductas son vistas por los usuarios de manera deshumanizada.<\/p>\n

Algunos autores plantean la posibilidad de que este s\u00edndrome se presente de forma colectiva<\/span>, destacando en el SQT propiedades de contagio. Esto explicar\u00eda los porcentajes altos que a menudo en los estudios de colectivos se presentan.<\/p>\n

\t\t\t\t\t\t\t\tEn consecuencia<\/span>, teniendo en cuenta lo expuesto, se define<\/span> operacionalmente el concepto como:<\/p>\n

\t\t\t\t\t\t\t\t“una respuesta al estr\u00e9s laboral cr\u00f3nico integrada por actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja y hacia el propio rol profesional, as\u00ed como por la vivencia de encontrarse emocionalmente agotado. Esta respuesta ocurre con frecuencia en los profesionales de la salud y, en general, en profesionales de organizaciones de servicios que trabajan en contacto directo con los usuarios de la organizaci\u00f3n.”<\/span><\/p>\n

Fuente: Centro nacional de Condiciones de Trabajo. S\u00edntesis del art\u00edculo de Manuel Hidalgo Vega, licenciado en psicolog\u00eda<\/p>\n

\u00bb leer art\u00edculo completo<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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\u00a9 Copyright
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